Als echte Macher sind wir im Familienunternehmen Würth MODYF stets mit Leidenschaft bei der Sache. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsmöglichkeiten und eine starke Kollegialität zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Bei Würth MODYF steht der Mensch im Fokus: Die persönliche als auch die fachliche Entwicklung stehen an erster Stelle und werden durch regelmäßige Entwicklungsgespräche oder einer Vielzahl an Seminarangeboten gefördert.
Während der Ausbildung durchlaufen die Nachwuchskräfte alle ausbildungsrelevanten Abteilungen und sind dort in den Teams voll mit eingebunden. Die Auszubildenden nehmen in ihrer Ausbildungszeit an regelmäßigen Azubi-Besprechungen sowie vielfältigen Events, Seminaren und Schulungen teil. Darüber hinaus betreuen sie Projekte wie „Shop unter Azubis“, bei denen sie ihre Ideen verwirklichen und Verantwortung übernehmen können.
Bei Würth MODYF verstehen wir die Nachhaltigkeit als ganzheitlichen Teil der Geschäftsstrategie. Sie ist die Wurzel unseres Wachsens und dient als Grundlage unserer strategischen Unternehmensziele. Wir wollen Workwear-Meisterstücke für eine bessere Zukunft kreieren – für eine intakte Umwelt, die für unser wirtschaftliches und gesellschaftliches Wachstum essenziell ist. Unser Anspruch ist es daher, unseren Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten durch unser Handeln und unsere Entscheidungen Sicherheit für diese Zukunft zu geben, indem wir in den Zusammenhängen zwischen Klima, Erde, Mensch und Tier verantwortungs- und umweltbewusst wirtschaften – mit Sinn und Gerechtigkeit wachsen. Auf dieser Grundlage wollen wir unserer unternehmerischen Verantwortung gegenüber nachfolgenden Generationen gerecht werden und die Marke Würth MODYF zukunftsorientiert positionieren.
Würth MODYF lebt eine wertebasierte Unternehmenskultur. Positive Grundeinstellung, Wertschätzung und offene Kommunikation bilden die Unternehmenswerte und machen unser Wir-Bewusstsein aus. Als Arbeitgeber setzt Würth MODYF auf eine moderne Unternehmenskultur nach dem New-Work-Prinzip geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Respekt. So ist die Du-Kultur seit mehreren Jahren eine der wesentlichen Säulen unserer Unternehmenskultur. Neben beruflichen Entwicklungsprogrammen steht auch eine laufende Verbesserung von Arbeitsmethoden und -umgebung durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teamevents, betriebliche Angebote zur Gesundheitsvorsorge und andere Benefits im Fokus.
Die Mitarbeiterentwicklung wird auch in Zukunft eine immer wichtigere Rolle spielen und es lohnt sich in persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote zu investieren.
